Impacto de las reformas laborales en el mercado laboral ecuatoriano


Ana Gabriela Garcés

Wilson Guzmán


Volumen 15, junio 2021




RESUMEN

El 20 de abril de 2015, dentro del marco legal ecuatoriano, entró en vigor la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo del Hogar. Esta reforma tiene como objetivo la protección del empleo, incrementa los costos de despido y elimina la contratación temporal. Esta investigación pretende medir el impacto de esta nueva ley en el mercado de trabajo ecuatoriano. Para lograr este objetivo se utiliza un modelo de diferencias en diferencias, que examina los cambios en el porcentaje de trabajadores asalariados que mantuvieron su empleo, contrastándolo con el porcentaje de cuentapropistas que permanecen dentro de esta categoría en el período 2013-2014 y en 2015-2016. Los resultados demuestran que la implementación de esta ley redujo la probabilidad de permanencia de los trabajadores en el empleo asalariado.



ABSTRACT

On April 20, 2015, within the Ecuadorian legal framework, the law of labor justice and recognition of domestic work comes into force. This reform aims to protect employment and imposes new provisions that regulate the worker-employer relationship. This research aims to measure the impact of this new law on the Ecuadorian labor market, by analyzing the changes between 2014 and 2016 in salaried employment. To achieve this objective, a difference-in-differences model is used, which examines the changes in the percentage of salaried workers who maintained their employment, contrasting it with the percentage ofself-employers that remain within this category. The results show that the implementation of the Law of Labor Justice and Recognition of Household Work reduced the probability of permanence of workers within salaried employment

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